Todos los Trabajos
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Administrador de bases de datos PeopleSoft con experiencia en herramientas de personas Fully Remote - US

Administrador de bases de datos PeopleSoft con experiencia en herramientas de personas

Tiempo completo • Fully Remote - US

100% remoto. La persona debe residir actualmente en los Estados Unidos y poder trabajar en la zona horaria central.

Este compromiso se centra en proporcionar administración avanzada de People Tools en apoyo de PeopleSoft Campus Solutions 9.2, que se ejecuta en People Tools 8.61 y SQL Server 2022, alojado en Windows Server 2022.


Sobre el rol:


Este rol apoyará principalmente la infraestructura de aplicaciones de PeopleSoft, lo que garantiza un rendimiento, estabilidad y escalabilidad óptimos de nuestros entornos de People Tools. El candidato ideal poseerá un profundo conocimiento técnico de People Tools y, al mismo tiempo, realizará funciones esenciales de administración de bases de datos de MS SQL Server. Esto incluye la aplicación de parches, las actualizaciones del entorno, la ejecución de DMS, las migraciones de proyectos y la resolución de problemas de rendimiento o integración en todos los entornos.


Responsabilidades clave:


·       Administrar, configurar y dar soporte a los entornos de PeopleSoft (Campus Solutions 9.2 / People Tools 8.61) en los niveles de desarrollo, prueba y producción.


·       Realice actividades de Change Assistant para aplicar parches de People Tools y actualizaciones de imágenes de PeopleSoft Update Manager (PUM).


·       Realice migraciones de proyectos con App Designer, administre scripts de Data Mover (DMS), compare informes y realice fusiones de objetos en todos los entornos: preferiblemente con PHIRE.


·       Colabore con desarrolladores y equipos funcionales para respaldar el ajuste del rendimiento y la resolución de problemas en los componentes de PeopleSoft, App Engine y las integraciones.


·       Supervise y mantenga las bases de datos de SQL Server 2022, realizando ajustes, revisiones, copias de seguridad y configuraciones de alta disponibilidad en soporte técnico de PeopleSoft.


·       Documente la arquitectura del sistema, los pasos de implementación, los procedimientos de copia de seguridad/recuperación y los SOP.


·       Contribuya a la planificación y supervisión proactivas de la capacidad para entornos de PeopleSoft y SQL Server.


Habilidades y experiencia preferidas:


·       Amplia experiencia con People Tools (v8.58 o superior; preferiblemente 8.61) y Campus Solutions 9.2.


·       Experiencia en el soporte de entornos complejos de PeopleSoft en la educación superior.


·       Experiencia demostrada en Change Assistant, actualizaciones de imágenes PUM y actualizaciones de entornos de PeopleSoft.


·       Dominio de las prácticas de administración, ajuste y seguridad de MS SQL Server 2022.


·       Sólida experiencia en secuencias de comandos y automatización (PowerShell, secuencias de comandos por lotes, SQL).


·       Capacidad comprobada para documentar procesos y colaborar en entornos multifuncionales.


Calificaciones mínimas:


·       Licenciatura en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información o campo relacionado.


·       Cinco (5) años de experiencia técnica progresiva con PeopleSoft y MS SQL Server.


·       Conocimiento profundo de la administración de MS SQL Server en entornos locales.

Esta es una posición remota.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.