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Analista Técnico de Nómina Hybrid - US

Analista Técnico de Nómina

Tiempo completo • Hybrid - US
BA o Analista Técnico de Nómina
Otros títulos: Analista de negocios, Analista técnico, Analista de nómina, Analista de sistemas de nómina, etc.
Híbrido 50%
Ubicación: NY, NY
Contrato: 9 meses (posible prórroga en función de la necesidad del cliente)
 
La iniciativa de este proyecto es modernizar y mantener los sistemas de nómina para garantizar un procesamiento preciso y compatible de la compensación de los empleados y la documentación fiscal. El analista de negocios brindará soporte a las aplicaciones clave de nómina de recursos humanos, centrándose en la implementación de actualizaciones fiscales y cambios regulatorios, mejorando la confiabilidad del sistema y la precisión de los datos a través de pruebas y simulaciones rigurosas, y traduciendo las necesidades comerciales en soluciones técnicas procesables. El rol también garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y las obligaciones contractuales, contribuyendo a la integridad de los datos, la transparencia y la responsabilidad en las operaciones de nómina. Además, la iniciativa promueve la interoperabilidad entre los sistemas de recursos humanos y cronometraje relacionados.
 
Habilidades principales:
  • Análisis de negocios: experiencia en el análisis y documentación de los requisitos comerciales, la creación de especificaciones funcionales y técnicas y su traducción en tareas de desarrollo procesables.
  • Sistemas de nómina: experiencia en el soporte de solicitudes de nómina (PMS) y enmienda W2 (W2AM)
  • Pruebas/control de calidad: soporte de experiencia tanto en el sistema como en las pruebas de aceptación del usuario
  • Experiencia de mainframe (DB2, Cobol)
 
Descripción de funciones
• Analizar y documentar los requisitos comerciales, crear especificaciones funcionales, revisar
especificaciones con los propietarios de negocios para su aprobación y revisar las especificaciones funcionales con el personal técnico
durante la transición a las fases de diseño técnico y codificación del proyecto.
• Redactar especificaciones técnicas para cambios en la aplicación y revisar las especificaciones técnicas con el personal
durante la transición a las fases de diseño técnico y codificación del proyecto.
• Elaboración de especificaciones para modificaciones a los programas PMS existentes para incluir nuevos parámetros fiscales en
informes basados en cálculos transaccionales y de pago.
• Trabajar con analistas técnicos para investigar problemas para encontrar e implementar soluciones.
• Complementar las actividades del equipo de pruebas del sistema integrado FISA-OPA según sea necesario. El analista
se espera que cree casos de prueba, ejecute casos de prueba y documente los resultados.
• Complementar las actividades de los usuarios finales coordinando las actividades de prueba de aceptación del usuario final o realizando
pruebas de aceptación del usuario en su nombre, o ambas.
• Ejecutar simulaciones del procesamiento de eventos de negocio para asegurarse de que las modificaciones de software no han
introdujeron errores en los procesos.
 
Habilidades y calificaciones adicionales
• Experiencia previa trabajando con un entorno empresarial a gran escala.
• Experiencia en la implementación de actualizaciones fiscales en un entorno gubernamental o de servicio civil.
• Excelente comprensión de las metodologías del ciclo de vida del desarrollo de sistemas.
• Se requieren excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita), interpersonales y organizativas.
• Fuerte MS Office 2010 y posteriores; se requieren Visio, Excel, Project y Access.
 
Calificaciones preferidas:
• Experiencia y conocimiento de PMS y PPMS (procesos de nómina), NYCAPS (personal), CityTime
(cronometraje) e informes enlatados de CHRMS y facilidad ad hoc.
• Amplio conocimiento de las reglas de procesamiento de horas extras de la Ley de Normas y Trabajo Justo (FLSA).
• Amplio conocimiento de las reglas contractuales de procesamiento de horas extras.
• Experiencia con el diseño y la configuración de la aplicación.
• Conocimiento y experiencia en entornos IBM Mainframe, QMF, SQL, MS SQL Server.
• Comprensión de bases de datos relacionales (por ejemplo, DB2).
• Competencia en la ejecución de consultas de back-end/base de datos para el análisis de datos (DB2 en Mainframe).
• Documentar y explicar claramente los problemas y trabajar con otros para resolver los defectos del software mientras se garantiza
compatibilidad técnica y satisfacción del usuario final.
• Capacidad para demostrar la capacidad de planificar, administrar el tiempo de acuerdo con los horarios y los informes de estado.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $55.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.