Todos los Trabajos
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Gerente de Proyectos Senior con experiencia en Ciberseguridad / Redes Hybrid - US

Gerente de Proyectos Senior con experiencia en Ciberseguridad / Redes

Tiempo completo • Hybrid - US
| El Consejo Metropolitano está buscando un Gerente de Proyectos Senior a tiempo completo para administrar proyectos técnicos principalmente dentro de los equipos de Infraestructura, Red y Seguridad. Los proyectos incluyen: Mantener las luces encendidas (parches, certificaciones, gestión del ciclo de vida, etc.) Proyectos especiales de infraestructura (Terraform Infrastructure as Code Project)A un alto nivel, el recurso proporcionará liderazgo de proyectos para varios proyectos dentro del Consejo Metropolitano Planificación y gestión de proyectos / programas: Desarrollar planes de proyectos integrales utilizando metodologías Waterfall y Agile. Defina el alcance, los objetivos, los entregables y los plazos. Coordinar recursos internos y terceros / proveedores para la ejecución de proyectos dentro de las líneas de base. Utilice herramientas departamentales para la gestión de proyectos, el seguimiento y la generación de informes. Liderazgo de equipo: Liderar equipos de proyectos y administrar / entrenar a gerentes de proyectos junior según corresponda para garantizar la prestación de servicios. Apoyar un entorno de trabajo colaborativo y productivo y de equipo de PMO. Facilitar la comunicación y coordinación de proyectos / programas entre equipos multifuncionales. Responsable de liderar la gestión del cambio y los esfuerzos de resolución de conflictos dentro de los proyectos asignados. Asegúrese de que los equipos tengan roles, responsabilidades y entregables claros. Gestión de partes interesadas: Construya relaciones sólidas con las partes interesadas para convertirse en un asesor de confianza para los patrocinadores del proyecto. Comunique el estado, los riesgos y los problemas del proyecto a las partes interesadas y a la gerencia ejecutiva de manera oportuna para establecer expectativas y escalar según corresponda. Asegurar la alineación de los objetivos del proyecto con los objetivos comerciales a través de actividades de gestión de partes interesadas. Gestión de riesgos y problemas: Identificar, evaluar y gestionar de forma proactiva los riesgos y problemas del proyecto/programa a través de la planificación de la mitigación. Supervise e informe el progreso y el rendimiento del proyecto / programa a lo largo del ciclo de vida de la entrega. Gestión de Presupuesto y Recursos: Desarrollar y administrar presupuestos de proyectos, según los requisitos de gobernanza. Asigne recursos de manera efectiva para garantizar el éxito del proyecto a través de la gestión de la demanda y la planificación de la capacidad para los proyectos / programas asignados. Supervisar los gastos y garantizar el cumplimiento de las restricciones presupuestarias. Transformación y gestión del cambio organizacional: Liderar el alcance de la transformación y la gestión del cambio dentro de los proyectos y programas, según corresponda, para garantizar la adopción de soluciones y la adherencia al proceso. Mejora de procesos: Apoyar la evaluación y el perfeccionamiento de las metodologías y procesos de gestión de proyectos. Apoyar las iniciativas de mejora continua dentro de la PMO Manténgase al tanto de las tendencias de la industria y las prácticas emergentes. Calificaciones mínimas: ·       Diploma de escuela secundaria o GED Y nueve (9) años de experiencia en la gestión de múltiples proyectos comerciales y de TI o Nota: El título más alto completado en las siguientes especialidades: Ciencias de la Computación, Administración de Empresas o Gestión de Proyectos contará para el mínimo de nueve (9) años de experiencia laboral requerida. ·       El título de asociado cuenta como dos años de experiencia ·       La licenciatura o superior cuenta como cuatro años de experiencia ·       dos (2) o más años en un rol de liderazgo que requirió la colaboración entre múltiples divisiones con partes interesadas de diferentes niveles organizacionales. ·       Certificación PMP o PgMP ·       Certificación CSM o SAFe ·       2 años de experiencia con MS Project ·       1 año de experiencia con Azure Dev Ops ·       1 año de experiencia con Jira ·       1 año de experiencia con GitHub Calificaciones / certificaciones deseadas: ·       Seguridad CompTIA+ ·       Cisco (CCNP) ·       Palo Alto Networks (PCNSE) o CISSP ·       Fundamentos de Azure: habilidades de AZ-900 : ·       Experiencia con herramientas PPM ·       Ciberseguridad: CISSP, CISM ·       Redes: CCNA, CCNP ·       Infraestructura: ITIL, Certificaciones en la nube (Azure, AWS) Proceso de entrevista: ·       El Consejo Metropolitano realizará entrevistas. El Consejo Metropolitano se reserva el derecho de retirar un recurso de la consideración si el recurso no está disponible para la entrevista según lo solicite el Estado. ·       Las entrevistas se llevarán a cabo en persona en la Oficina del Consejo Metropolitano ubicada en 390 Robert Street North, St. Paul, MN 55101. Remoto o in situ: ·       Se espera que el trabajo se realice con un híbrido de trabajo remoto y presencial. Se requiere presencia en el sitio al menos un día a la semana. El trabajo en el sitio se realizará en la Oficina del Consejo Metropolitano ubicada en 390 Robert Street North, St. Paul, MN 55101

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $70.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.