Todos los Trabajos
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Administrador avanzado de Salesforce Fully Remote - US

Administrador avanzado de Salesforce

Tiempo completo • Fully Remote - US
Este es un rol W2, no se acepta C2C, 10+ años de experiencia.



Este rol requiere experiencia práctica en administración y automatización de Salesforce.
Habrá dos entrevistas de selección antes de la presentación del cliente.

Durante la entrevista, se le pedirá que:

  • Comparte tu pantalla y demuestra cómo resuelves escenarios del mundo real usando Flows 
  • Explique su enfoque de la lógica empresarial compleja y las mejores prácticas en la configuración de Salesforce.
  • debe ser capaz de escribir reglas complejas de SOQL y validación y proceso de aprobación
  • Conocimiento completo sobre seguridad


Administrador avanzado de Salesforce - Habilidades técnicas

1. Experiencia en la plataforma Salesforce

  • Profundo conocimiento de Salesforce Sales Cloud, Service Cloud y Experience Cloud (comunidad).

  • Competente en Object Manager, Schema Builder y App Builder.

  • Sólidos conocimientos de tipos de registros, diseños de página, diseños compactos y formularios dinámicos.

2. Automatización y lógica empresarial

  • Habilidades avanzadas en Flow Builder (Flujos activados por registros, pantalla y programados).

  • Experiencia en reglas de validación, procesos de aprobación y Process Builder (y migración de Process Builder a Flow).

  • Capacidad para diseñar lógica de automatización compleja y solucionar problemas de flujos o procesos fallidos.

3. Gestión de datos

  • Competente con el cargador de datos, el asistente de importación de datos y las herramientas de transferencia masiva .

  • Sólida comprensión de las relaciones de datos (búsqueda, maestro-detalle, objetos de cruce).

  • Conocimiento de la calidad de los datos, la deduplicación y las mejores prácticas de gobernanza.

4. Informes y paneles

  • Experiencia en la creación de informes avanzados, informes unidos, fórmulas de informes y paneles dinámicos.

  • Capacidad para traducir los KPI comerciales en análisis procesables de Salesforce.

5. Gestión de seguridad y acceso

  • Sólida comprensión de la jerarquía de roles, perfiles, conjuntos de permisos, reglas de uso compartido y seguridad a nivel de campo.

  • Capacidad para diseñar modelos de acceso a datos escalables y seguros.

6. Integración y configuración del sistema

  • Conocimientos básicos de la API de Salesforce, las instalaciones de AppExchange y las aplicaciones conectadas.

  • Comprensión de los patrones de integración (herramientas de middleware por lotes, en tiempo real).

  • Experiencia con la administración de sandbox, conjuntos de cambios y herramientas de implementación.

7. Codificación básica y comprensión técnica

  • Familiaridad con los desencadenadores de Apex, SOQL y las consultas SOSL .

  • Comprensión de los conceptos de Lightning Web Components (LWC) y Visualforce (para la colaboración con desarrolladores).

  • Capacidad para depurar problemas de validación o automatización mediante Developer Console y Setup Audit Trail.

8. Gestión de lanzamientos y conciencia de DevOps

  • Conocimiento de la gestión de cambios y ciclos de lanzamiento de Salesforce.

  • Experiencia con herramientas como Copado para implementaciones.

  • Comprensión de los conceptos básicos del control de versiones (Git, Bitbucket).

9. Adopción y soporte del usuario

  • Experiencia en la gestión de la incorporación de usuarios, la formación y la resolución de tickets de soporte.

  • Creación de guías de usuario, artículos de conocimiento y documentación de mejores prácticas.

10. Certificaciones (preferidas)

  • Administrador avanzado certificado de Salesforce (ADM-211)

  • Administrador certificado de Salesforce (ADM-201)

  • Creador de aplicaciones de Salesforce Platform

Esta es una posición remota.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.