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Arquitecto Empresarial - w2 - En sitio Florida

Arquitecto Empresarial - w2 - En sitio

Tiempo completo • Florida
Título del puesto: Arquitecto Empresarial
Ubicación: Tallahassee, FL
Modelo de funcionamiento: In situ
Duración: 24+ meses (largo plazo)
Entrevista: MS Teams/Presencial
 
Antecedentes:
  • El Departamento está comprometido a proporcionar servicios educativos de alta calidad a todos los estudiantes de Florida y requiere servicios de Aumento de Personal de TI para ayudar al personal del Departamento y de Tecnología a alcanzar ese objetivo.
 
Requisitos mínimos del candidato – El Departamento busca un profesional de Arquitecto Empresarial con las siguientes cualificaciones mínimas (estas cualificaciones deben estar claramente indicadas en el currículum y verificables mediante comprobaciones de referencias):
  • Se prefiere un título de Grado en Ciencias/Artes.
  • Mínimo 7 años de experiencia en la administración y mantenimiento de servidores y entornos FTP.
  • Se requiere experiencia en el desarrollo de scripts avanzados para automatización/procesamiento de datos.
  • Experiencia con software FTP
  • Experiencia en el desarrollo de procesos avanzados por lotes.
  • Experiencia con varios proveedores de identidad, incluyendo Microsoft ADFS y Forefront Identity Manager.
  • Experiencia con Azure Active DevOps.
  • Experiencia con Entra ID y Azure B2C.
  • Experiencia con PowerBI.
  • Dominio de Microsoft Office
  • Experiencia desarrollando en el lenguaje de programación .net.
  • Recopilar y documentar los requisitos empresariales y técnicos.
  • Experiencia en administración de Azure.
  • Elaboración de documentación técnica relacionada con requisitos, especificaciones, matrices de trazabilidad, diseños o pruebas.
  • Experiencia con la administración de aplicaciones PowerApps.
  • Ser capaz de trabajar de forma independiente.
  • Posee habilidades avanzadas de resolución de problemas.
  • Ten una asistencia excelente.
  • Es competente en el uso y creación de consultas SQL.
 
Entregables/Tareas – Los entregables clave del Arquitecto Empresarial incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:
  • Ayuda en el desarrollo de especificaciones, así como en la planificación y gestión general de los proyectos.
  • Se reúne con la dirección para proporcionar informes de estado semanalmente y proporciona informes escritos mensuales que incluirán logros, áreas de preocupación y soluciones recomendadas.
  • Comunicar el progreso e información del proyecto al equipo, patrocinador, partes interesadas y órgano legislativo según corresponda.
  • Asegura que se sigan las directrices técnicas y los estándares.
  • Desarrolla planes de proyecto y mide el progreso real en relación con los mismos.
  • Asegura que la documentación del proyecto incluya los planes del proyecto, presupuestos, planes de riesgo, planes de comunicación, registros de control de cambios e informes.
  • Demuestra comprensión de los objetivos tácticos y participa eficazmente en el desarrollo e implementación de soluciones empresariales.
  • Gestiona el riesgo del proyecto mediante técnicas integrales de evaluación y planificación de mitigación.
  • Gestiona el control de cambios dentro de los proyectos.
  • Obtiene la aprobación del patrocinador para cambios en el alcance, presupuesto y calendario que afecten la trayectoria crítica.
  • Documentación escrita que muestre pruebas y verificación de modificaciones para asegurar que se cumplan los objetivos.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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